Reducir el absentismo laboral vinculado a los problemas de salud emocional de la población trabajadora, tengan origen laboral o personal. Ocupar espacios donde no se está haciendo nada, o muy poco. Herramienta complementaria a la evaluación de riesgos psicosociales. Detectar los factores de riesgo psicosocial de la organización que están produciendo un daño en la salud. Coordinar de manera efectiva la técnica, la vigilancia de la salud y la intervención psicosocial. Ofrecer soluciones personalizadas y a medida. Objetivos
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