SALUD MENTAL Y VISION ZEROOO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Asumir el liderazgo: demostrar el compromiso con el bienestar tanto de los gerentes como de los empleados. 2. Identifique los peligros: Realizar evaluaciones de los riesgos para el bienestar, por ejemplo, al planificar cambios en la organización o el trabajo. 3. Definir objetivos: Definir objetivos para la promoción del bienestar con indicadores proactivos. 4. Garantizar un sistema seguro y saludable: Crear un marco ético sobre el bienestar 5. Garantizar la seguridad y la salud en máquinas, equipos y lugares de trabajo: Prevención mediante el diseño y la adquisición. 6. Mejorar las cualificaciones: Desarrollar las competencias de directivos y empleados en relación con el bienestar. 7. Invertir en las personas: Implicar sistemática y regularmente a los empleados en diálogos sobre bienestar. VISION ZERO - 7 REGLAS DE ORO DEL BIENESTAR
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