Conflictos que afectan a cuestiones de principios/identidad tanto personal como empresarial Cuando la “escalada” de conflicto utiliza situaciones de trabajo Escaso compromiso de intervención de la organización Poder claramente desigual basado en dimensiones y factores psicosociales (p. ej.: información) Alto nivel de conflicto interno con resultado de aislamiento y /o exclusión de un trabajador Consejería de Economía Empleo y Hacienda Ventajas de la intermediación Conflictos abordables desde la Intermediación
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQzMjMwMg==