La Transformación Digital exacerbada por la COVID-19 es la del TELETRABAJO con NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES . La ausencia de contacto organizacional y relaciones sociales, que puede desembocar en bajo sentido de pertenencia a la organización. La pérdida de rutinas y la sobrecarga laboral debida a la difuminación de los horarios. La ambigüedad y conflicto de roles, en mayor medida entre el rol de trabajador y la vida personal y familiar, lo que puede generar conflictos personales y sociales. Todo ello desemboca en el desarrollo de problemas emocionalescomo irritabilidad, sintomatología ansioso-depresiva, cognitivos como fatiga mental o problemas de concentración y conductuales, como falta de rutinas alimentarias, de sueño o de ejercicio físico.. que pueden comprometer la productividad de la empresa. Por lo que se buscan nuevas fórmulas para GESTIONAR estos RIESGOS DIGITALES. Uno de los aspectos más importantes en este ámbito es LA DESCONEXIÓN DIGITAL. Si bien la PREVENCIÓN de aspectos generales de RIESGO DIGITAL como laCIBERSEGURIDAD son más conocidas, las pautas de concretas DESCONEXIÓN DIGITAL siguen siendo unas grandes desconocidas. El derecho a la desconexión digital está legislado en el artículo 88 de la LeyOrgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TRANSFORMACIÓN DIGITAL. TELETRABAJO - COVID 19 NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES
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