PATRÓN DE CONDUCTA TIPO A INTENSA COMPETITIVIDAD Deseo persistente de RECONOCIMIENTO en el ámbito profesional. INTENSA IMPLICACIÓN en múltiples actividades. Sentido constante de FALTA de TIEMPO y URGENCIA. Sentido de RESPONSABILIDAD acusado. FACTORES DE PERSONALIDAD INQUIETUD CRÓNICA. HOSTILIDAD Personalidad hostil (Factor Ho valorable en el cuestionario de Personalidad MMPI) HIPERACTIVIDAD Personalidad hiperactiva AGRESIVIDAD VARIABLES de Personalidad : EXTROVERSIÓN. NEUROTICISMO BAJA TOLERANCIA a la FRUSTACIÓN CHOQUE CULTURAL O CAMBIO CULTURAL CAMBIO CULTURAL DRÁSTICO DE INMIGRANTES, fue introducido por OBERG, 1954 siguiendo el modelo de estrés de SELYE, 1950. DE LOS INMIGRANTES A CATALUÑA (García Sevilla, 1984). Cuyos resultados configuran la existencia de Estresores de primer orden: lengua, amistad, hospitales, etc. y otros de segundo orden: vestidos, comida, etc.
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