La IA en la gestión y supervisión de plantilla y su impacto en la seguridad y salud en el trabajo La IA ha facilitado la aparición de nuevas formas de supervisión y gestión de recursos humanos permitiendo la gestión del personal basadas en la recogida en tiempo real de grandes cantidades de datos sobre las personas. • Pérdida de control sobre sus trabajos y a un nivel mayor de microges�ón sienten presión sobre el rendimiento, competitividad, individualización y aislamiento social. • El personal puede sentir que se invade su privacidad, lo que también constituye una fuente deansiedad y de estrés. • Tal vez no puedan tomarse descansos cuando lo necesitan, y ello puede causar accidentes y problemas de salud, como enfermedades cardiovasculares y trastornos musculoesqueléticos • Privacidad de los trabajadores y protección de los datos • Las nuevas formas de supervisión pueden mejorar la vigilancia de la SST, reducir la exposición a diversos factores de riesgo, proporcionar alertas tempranas de estrés, problemas de salud y fatiga. • Realización de prevención basada en datos contrastados: una evaluación avanzada de los riesgos en el lugar de trabajo y unas inspecciones de SST más eficientes, basadas en los riesgos y específicas • El asesoramiento en tiempo real adaptado a cada persona puede influir ensucomportamiento y mejorar su seguridad y salud.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQzMjMwMg==