Convertir a líderes en referentes en gestión emocional Aumentar autoconocimiento en la gestión emocional de la plantilla Inclusión de la percepción emocional en charlas seguridad Incorporar la gestión emocional a la prevención de riesgos laborales en aquellas actividades de mayor riesgo. OBJETIVO. 4 Inclusión y despliegue en el formulario de una REFLEXIÓN (emocional) previa al inicio de los trabajos. 1 2 3 Entrenamiento del EQUIPO DIRECTIVO Y GESTORES para potenciar su liderazgo en prevención de riesgos. Evaluación del PERFIL EMOCIONAL de personas en actividades de riesgo a través de una herramienta específica
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