METODOLOGÍA ¿CÓMO LO HACEN? 9 IDENTIFICAR PREDECIR PREVENIR 3) Plan de acción (2023). Formacióny desarrollocompetencias menos desarrolladas. 1) El perfil de cada grupo. Personalidady competencias “conductas” de seguridad. 2) La capacidad de realizar el trabajo sin accidentes. Conociendo la personalidad y las competencias, se cruza el perfil de grupo con la evaluación de riesgos del puesto de trabajopara determinar su perfil de riesgos “TODOS tenemos tendencias biológicas de comportamiento DIFERENTES”. Somos “ÚNICOS”. PERSONALIDADY SINIESTRABILIDAD actuando sobre las CONDUCTAS. Su modelo relaciona:
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