En los últimos 15 años las mujeres se han convertido en casi un 50% de la fuerza laboral de muchos países. Si bien están entrando en ocupaciones que en el pasado eran exclusivas de hombres, las condiciones de trabajo no han cambiado mucho para adaptarse a las necesidades de esta nueva fuerza laboral. PARA CONSEGUIR UNA PLENA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN PREVENTIVA: • Actualizar el marco normativo para incorporar la perspectiva de género a las actuaciones preventivas, promoviendo eliminar las desigualdades de hombres y mujeres en el conjunto de políticas publicas • Incorporar la perspectiva de género en los procesos de toma y análisis de información, estudiar las condiciones de seguridad y salud para poder mejorar el conocimiento a la exposición de riesgos laborales y daños a la salud de las mujeres • Implantar actuaciones de sensibilización sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género transversalmente en las políticas preventivas • Sensibilizar sobre la necesidad deintegrar la perspectiva de génerode forma real y eficaz
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