Conclusiones y retos X Congreso internacional salud laboral y prevención de riesgos Alta presencia de sintomatología emocional distresante, posible elemento predictor de mayor riesgo de desgaste. Menor satisfacción en la vida laboral, pieza clave para garantizar un entorno de trabajo saludable. Necesidad de alinearse hacia una responsabilidad compartida, en donde trabajadores y organización suman; doble necesidad de intervenciones centradas en las personas y en el sistema organizativo. Fomentar la conciencia de la cura y autocura como modelo ético, tendiendo hacia un modelo organizacional de humanidad compartida como elemento protector.
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