CONCLUSIONES: - “Lo que no se sospecha, no se diagnostica” - Interés y valía de la exportación y uso de los programas de mentorización al ámbito sanitario (FSE, personal sanitario joven, reciente incorporación laboral, …) - Importancia de la bienvenida y recibimiento de los nuevos trabajadores. - Diseñar medidas preventivas especificas para las poblaciones de trabajadores vulnerables: información, acompañamiento. - Incluir escalas o cuestionarios de cribado de patología ansioso-depresiva en los RMI: detección precoz, inicio precoz de medidas preventivas. Los programas de mentorización favorecen la inclusión de las personas vulnerables en el ámbito laboral, entendiendo la inclusión como uno de los factores más importantes para la estabilidad y bienestar mental de las personas, pilar básico para el desarrollo de otras funciones o capacidades.
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