Apoyo organizacional como variable mediadora del efecto negativo de las conductas hostiles hacia personas LGTBI+ en la salud laboral María Luz Rivero-Díaz1, Esteban Agulló-Tomás1, Jose Antonio Llosa2 y Sara Menéndez-Espina2 1Facultad de Psicología, Universidad de Oviedo 2Facultad Padre Ossó, Universidad de Oviedo
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