Conclusiones - Apoyo media las relaciones entre la hostilidad y diferentes consecuentes psicosociales (s. vital, incertidumbre y s.laboral) - Para reducir consecuencias negativas, no solo actuar frente a la hostilidad sino apostar por ambientes laborales de diversidad y de apoyo (superiores, empleados, a nivel formal e informal). - Apoyo como prevención y amortiguador de consecuencias negativas de la hostilidad.
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