• Si, a pesar de haber hecho una correcta evaluación y gestión psicosocial, se presenta algún tipo de violencia en el ámbito laboral, la organización deberá establecer mecanismos para su tratamiento. • Recomendación: Se trataría de implantar un PROTOCOLO DE ENTRADA ÚNICA (UNIFICADO EN SU FASE INICIAL). Todo tipo de conducta inadecuada tiene cabida en el protocolo, no se “etiqueta” al inicio. • Esta Guía propone la elaboración de un protocolo para todos los tipos de conducta inadecuada en el ámbito laboral, cualquiera que sea su naturaleza: Conflictos interpersonales en el trabajo Acoso psicológico en el trabajo Acoso sexual Acoso por razón de sexo Cualquier conducta inadecuada en el ámbito laboral PROTOCOLO DE ENTRADA ÚNICA
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