En el caso de que, a pesar de haber realizado una correcta evaluación y gestión psicosocial, se presente un conflicto o situación de violencia en el trabajo, la organización deberá contar con procedimientos para detectar y dar cauce a dichas situaciones. El procedimiento para gestionar cualquier clase de acoso laboral, en su fase inicial, es básicamente el mismo. El Convenio 190 de la OIT viene a reforzar la idea de establecer mecanismos contra la violencia laboral de entrada única, ya que exige abordar cualquier tipo de práctica o comportamiento relacionado con la violencia o el acoso en el mundo del trabajo
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