Pautas para la elaboración del protocolo: • Utilizar un lenguaje inclusivo. • Utilizar un lenguaje neutro/conciliador. Se recomienda no hablar de “denuncia” ni de “acoso”, sino de “comunicación/solicitud/formulario de iniciación/activación del protocolo de riesgo/conducta inadecuada/conflicto psicosocial/interpersonal". • No hablar de “denunciante” o “denunciado”, sino de “persona que inicia el procedimiento” o “persona afectada/citada/relacionada/vinculada en/con el procedimiento”. • No incluir en el formulario que la persona “seleccione el tipo de acoso”. Se trataría de hacer un procedimiento de entrada única para cualquier tipo de conducta inadecuada. • Lo que sí es interesante incluir en el escrito de solicitud de apertura de procedimiento es un apartado donde la persona afectada pueda exponer las medidas que considera que pueden solucionar la situación. • Es importante poner plazos en las fases de ejecución del protocolo, para evitar dilaciones excesivas (indicando “salvo fuerza mayor” cuando proceda).
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