Las Dimensiones que influyen en el Bienestar Organizacional (Bennett et al., 2017; Johnson et al., 2018): Autoeficacia. Los trabajadores experimentan bienestar cuando demuestran sus habilidades y sienten la eficacia propia o colectiva como resultado de su comportamiento. Inclusión y apoyo de compañeros y supervisores. Los trabajadores sienten bienestar cuando se sienten apoyados y pertenecientes al grupo. Manejo del estrés. El bienestar de los trabajadores depende de la gestión de las demandas laborales, el tiempo y los recursos que se pueden poner a disposición para reducir estas demandas y recuperarse de ellas. Control y Significado. Los trabajadores sienten bienestar cuando tienen autonomía y control de su trabajo, así como cuando le atribuyen sentido y finalidad a su trabajo. 4 Bienestar Organizacional: Buenas Práticas en un Ayuntamiento de Portugal
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