En Documentación

Como muy bien conoces la pandemia generada por la COVID-19, ha revolucionado la forma de prestar el trabajo. Estamos evolucionado y/o en la transición de modelos de trabajo tradicional, a los modelos de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto que van a marcar fuertemente los nuevos contextos laborales.

Prueba de todo ello, es el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, publicado recientemente en el BOE.

La implantación del teletrabajo y su sostenibilidad en el tiempo como modalidad laboral normalizada, requiere que la persona que desarrolle un trabajo de  forma  virtual/remota, cuente  con  una  serie  de  competencias  generales, de gestión, tecnológicas, etc., y que si no se tienen en cuenta, pueden afectar negativamente a la salud de la misma, así como a la productividad de la compañía.

A continuación reflejamos, a título orientativo, algunas de las características del perfil idóneo del teletrabajador:

Características personales:

  • Autónomo, disciplinado y constante.
  • Alto nivel de autoestima y eficiencia.
  • Merecedor de confianza.
  • Capacidad de automotivación

Habilidades profesionales:

  • Tiene formación y experiencia previa en la actividad desarrollada.
  • Puede realizar y organizar su trabajo sin una supervisión directa.
  • Capaz de planificar el trabajo y cumplir los plazos establecidos.
  • Habilidad en la resolución de problemas.
  • Competencias en el manejo de las TIC.
  • Capaz de adquirir nuevos conocimientos a través de la formación.

Circunstancias personales:

  • Desea teletrabajar.
  • Su domicilio es apto para el teletrabajo.
  • Sus responsabilidades personales no van a impedir su desempeño laboral.

Visto el nuevo contexto en el que nos estamos ya moviendo, os presentamos un nuevo servicio que hemos desarrollado en APA, a raíz de la situación expuesta anteriormente, y que consideramos que puede ser de máximo interés para las empresas que realmente están comprometidas con la “P” de personas…

Dicho servicio trata de poner a disposición de las empresas, una herramienta que les permita llevar a cabo el análisis de las competencias profesionales que son clave para una buena transición hacia el nuevo modelo de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto. De este modo, el modelo contempla que poseer en buena medida ciertas competencias profesionales, amortigua los efectos (potencialmente negativos para la salud) del teletrabajo o trabajo a distancia y que, en el caso opuesto, de no poseer en buena medida estas competencias, se dispararán con mayor probabilidad los efectos, potencialmente negativos, del teletrabajo o trabajo a distancia, tanto para la persona – a  nivel de salud-, como para la organización – a nivel de productividad-. Las competencias profesionales de las que hablamos son: Resiliencia, Adhesión a las Normas, Comunicación, Autonomía/Iniciativa y Adaptación al Cambio.

Como no podría ser de otra manera, a final se establecen las acciones de entrenamiento necesarias para ese ajuste al nuevo perfil de trabajo en remoto.

 

Os recordamos que al ser un servicio/producto totalmente ON LINE, superamos todas las barreras físicas que pudiesen surgir en relación a las distancias, localizaciones geográficas, etc., por lo que aplicable en cualquier parte del mundo.

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