En COVID

Análisis de las capacidades del empleado, para una transición del modelo tradicional de trabajo, a las nuevas formas de teletrabajo en remoto.

APA presenta un nuevo servicio que ha desarrollado a raíz del COVID-19 y su impacto en las personas y organizaciones, y que consideramos que puede ser de máximo interés para las empresas que realmente están comprometidas con la “P” de personas…

Dicho producto trata de ayudar a las empresas a evaluar los efectos del confinamiento entre sus empleados a nivel psicoemocional, el impacto en el teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto que han desarrollado sus equipos de trabajo, así como a gestionar dichos efectos y mejorar la transición de modelos de trabajo tradicional, a los modelos de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto que van a marcar fuertemente los nuevos contextos laborales.

En este sentido, por ejemplo, para evaluar el impacto del confinamiento, se analizan de forma individual aspectos como: Ansiedad, Depresión, Ansiedad Fóbica, Obsesión Compulsión, Hostilidad, Susceptibilidad, Insatisfacción vital, Hipocondría. Una vez analizado, se establecen y proponen los entrenamientos a desarrollar, para recuperar el “status emocional” previo al confinamiento.

Otro ejemplo, sería el análisis de las competencias profesionales que son clave para una buena transición hacia el nuevo modelo de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto. De este modo, el modelo contempla que poseer en buena medida ciertas competencias profesionales, amortigua los efectos (potencialmente negativos) del teletrabajo o trabajo a distancia/remoto y que, en el caso opuesto, de no poseer en buena medida estas competencias, se dispararán con mayor probabilidad los efectos, potencialmente negativos, del teletrabajo o trabajo a distancia/remoto, tanto para la persona, como para la organización. Las competencias profesionales de las que hablamos son: Resiliencia, Adhesión a las Normas, Comunicación, Autonomía/Iniciativa y Adaptación al Cambio.

 

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