Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
El 1 de marzo de 2023 se publicó en el «Boletín Oficial del Estado» la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de [...]
Promoción de la salud mental en las pymes – Año 2023
La interrelación de las empresas con otros recursos y agentes disponibles (sociales, sectoriales especializados en salud mental e inclusión laboral o los propios vinculados a las administraciones [...]
Dra. Benilde Serrano Saiz nos presenta el XII Congreso Internacional de la SESST 2025
CARTA DE PRESENTACIÓN INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y HUMANISMO DIGITAL, EJES, PERSPECTIVAS Y DESAFÍOS DEL SIGLO XXI EN SST Estimados compañeros/as, Un año [...]
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo en plataformas digitales – Año 2024
Este documento divulgativo refiere los factores de riesgo psicosocial más presentes en el trabajo en plataformas, sintetiza qué se entiende por este tipo de empleo, qué caracteriza a los [...]
Estrategia Global en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2030 y plan de acción para su aplicación
Tal como lo solicitó el Consejo de Administración en su 347.a reunión (marzo de 2023), el este documento se presentan la Estrategia Global en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2030 [...]
Fomento de la seguridad, la equidad y la regulación en el trabajo en plataformas digitales
Descubra en nuestras nuevas publicaciones tres iniciativas clave que mejoran las condiciones laborales en plataformas digitales. El proyecto FairWork evalúa las plataformas digitales de trabajo [...]
Infografías de Salud Laboral. Accidentes cardiovasculares (ACV) en el sector agrario. Datos 2017-2022
La presente infografía aborda los accidentes laborales no traumáticos de origen cardiovascular (tales como infartos o derrames cerebrales) en el sector agrario, dado que su incidencia y gravedad [...]
