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Webinars para implementar acciones preventivas derivadas de la evaluación específica de riesgos psicosociales en el ámbito del teletrabajo

Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, en el que entre otros aspectos refleja en su sección 4ª el derecho a la prevención de riesgos laborales, a través de la aplicación de los art. 15 y 16, que implican la necesidad de evaluar los riesgos laborales, así como adoptar las medidas necesarias para eliminar y/o reducir éstos, conforme a los principios de la acción preventiva.

Uno de los principales riesgos que se derivan de éste nuevo modelo de teletrabajo y/o trabajo a distancia/remoto, no es otro que el RIESGO PISCOSOCIAL, frente al que hay que adoptar medidas preventivas, fundamentalmente informativas, formativas y organizativas.

Entre aquellos aspectos que pueden generar y/o potenciar dichos riesgos, nos encontramos como mínimo con dos situaciones que puede influyen de una u otra manera:

  • Ajenas al ámbito estrictamente laboral
    • La idea de un segundo confinamiento, cierres perimetrales, toques de queda…
    • La incertidumbre social y económica que genera la situación que vivimos…
    • Problemas de sueño, adicciones, potenciación de hábitos tóxicos…
    • Aislamiento social y/o miedo a socializar…
    • Frustración por oportunidades perdidas…
    • Los cambios de rutina, problemas de conciliación laboral…

 

  • Propias de ámbito laboral (por ejemplo, como resultado de la evaluación de riesgos especifica psicosocial del puesto de trabajo en remoto)
    • Aumento del número de reuniones
    • Incremento del numero de asistentes a las reuniones
    • Uso excesivo de diversas plataformas de conexión para cualquier cuestión
    • Aumento de las horas de duración de la jornada
    • No concreción de los horarios en descansos y/o desconexión
    • Estilos de dirección de personas en remoto
    • Variaciones en los canales y sistemas de comunicación
    • Valoración del desempeño, oportunidades de desarrollo, etc.

 

Todos estas circunstancias pueden darse en mayor o menor escala, generando en el empleado estrés y/o ansiedad, así como en la empresa, ratios menores de productividad, pero en cualquier caso, la solución pasa por tratar de normalizar la situación para volver a las rutinas y hábitos que nos funcionaban antes del Covid-19.

Nada afecta igual. Todos somos distintos y tenemos distintas capacidades y circunstancias (sociales, psicológicas…). Una de las claves para ayudarnos a sobrellevar ésta situación, es La Resiliencia -la capacidad para enfrentarse a las situaciones de estrés– es en parte muy distinta en cada persona, en parte algo heredado y en parte algo aprendido, si no tienes esa resiliencia, las consecuencias para esa persona son mucho mayores.

Es por ello, que en APA hemos diseñado dos webinar, uno orientado a los empleados y otros orientado a la línea de mando, con la finalidad de que puedan ayudar a la empresa a implementar acciones preventivas derivadas de la evaluación específica de riesgos psicosociales en el ámbito del teletrabajo.

En el caso de los empleados se abordas las siguientes cuestiones

En el caso de la línea de mando, se abordan las siguientes cuestiones

En el caso de que lo veáis de utilidad para vuestra compañía, no dudéis en poneros en contacto con APA Salud y Bienestar Laboral.

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