En este informe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) examinan los progresos realizados por las organizaciones empresariales en materia de igualdad de género y diversidad en sus organizaciones durante un periodo de seis años.
Este informe reúne nueva investigación primaria y datos empíricos existentes para ofrecer información sobre los avances realizados por las organizaciones empresariales (OE) en materia de igualdad de género y diversidad en sus organizaciones y su colaboración con los miembros.
Se basa en una encuesta realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) a 95 organizaciones empresariales de 87 países y en exhaustivas entrevistas con más de 20 representantes de organizaciones empresariales.
El informe analiza los desafíos afrontados y los logros alcanzados por dichas organizaciones para aumentar la representación de las mujeres en todos sus niveles, incluidos los puestos de toma de decisiones, así como el camino que queda por recorrer.
A fin de evaluar los avances a lo largo del tiempo, este informe compara los resultados de la encuesta actual con las conclusiones del informe de la encuesta de la OIT de 2017 «La mujer en cargos directivos y de gestión en las organizaciones de empleadores»1 , el primer informe de la OIT que evaluó la representación de las mujeres en funciones directivas, de gobierno y de gestión dentro de las organizaciones empresariales.
La comparación durante un período de seis años ofrece información sobre los progresos realizados por dichas organizaciones para fomentar la igualdad de género y la diversidad, y señala dónde existen más oportunidades para acelerar los progresos y predicar con el ejemplo.
